精彩講座回顧
主題	大陸就業市場 2008登陸關鍵密碼 如何搶進大陸職場！？
演講者	吳睿穎先生
時間	2008-03-24 18:30
地點	臺大第二活動中心柏拉圖廳
演講時間長度	2 小時 0 分鐘
講綱	各位同學大家晚安，大家好。到職場以後，學歷重不重要？學歷大不大？學歷不大。實力比學歷更大！是不是因為馬英九先生當選了總統之後，兩岸關係會更加的和諧？不知道。但是，兩岸關係，你們要不要知道？一定要知道。我們常講不管企業西進或南進，最重要是各位臺大的同學，你們要上進。你不上進的話，學校擠進世界前百大，結果你個人是在全世界億大以後，排名在一億人以後，那還是沒有你的工作機會。我想今天大概會分為兩個部分，第一個部分，我會將我們過去人力銀行在大陸所從事、所觀察的一些，目前大陸就業趨勢的面向，跟各位報告。後半部呢，我會還是回歸到我比較喜歡說的部分就是，不管在哪一個工作，個人的競爭力才是最重要的。 我曾經在2005年發表過一篇文章，我說2005年是台灣青年搶搭大陸西進列車的最後一班列車。那零八年到底還有哪些工作機會？現在中國大陸需要我們台灣的人，我常講兩個字喔，叫『台幹』，你要在台灣幹得好的，中國大陸，你才有機會進去。因為中國大陸現在已經不是所謂的世界工場了，它是世界市場、世界商場，你現在去喔，不可能跟他們當地的大學生搶工作，比如說你臺大的，你要求的薪水是maybe是三萬元，在中國大陸要求的，國立大學資工系畢業，他們要求2500元到3000元人民幣，折合台幣約一萬多，那人家為什麼要用你？ 到底要登陸，有什麼樣的機會？ 登陸台才的質變與量變 現在不僅僅是台幹，更多的台灣青年正準備搶進大陸，邁入國際 10年來，中國以低價勞工與豐富資源之優勢，在國際間迅速崛起，台廠紛紛進駐設廠，大批台商公司的台籍幹部掀起第一波登陸熱。 現在，內需市場成為大陸的最大優勢，大陸本地公司，進駐大陸的跨國公司對人才的需求激增，大陸對台的人吸磁效應進一步擴大，掀起另一波前進大陸的風潮。 登陸風潮湧現 職缺數 2007年海外工作較前年成長了20.79%，2008年較去年同期成長了25.39%。 ＊　地區分類，佔比最多的是中國大陸，佔89.11% 一、 上海15.32% 二、 中國不分區13.23% 三、 東莞12.45% 四、 深圳9.78% ＊ 亞洲其他地區佔5.93% 一、 越南2.48% 二、 亞洲不分區1.04% 三、 日本0.78% 四、 泰國0.52% 五、 菲律賓0.26% 六、 新加坡0.20% (資料來源：1111人力銀行資料庫) 求職數 願意在海外工作者，2007年較去年成長了15.90%，2008年較去年同期成長了82.63%。 ＊ 地區別分類，佔比最多的是中國大陸，佔85.05%。 一、 中國不分區42.53% 二、 上海13.66% 三、 東莞5.74% 四、 深圳5.27% ＊ 亞洲其它地區佔10.08% 一、 亞洲不分區4.24% 二、 越南2.72% 三、 日本1.54% 四、 泰國0.74% 五、 馬來西亞0.28% 六、 新加坡0.23% (資料來源：1111人力銀行資料庫) 登陸闖關第一步  熟悉相關法令 尤其是「台、港、澳居民在內地就業管理規定」  必須取得就業證 台、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度 用人單位擬聘僱或者接受被派遣台、港、澳人員的，應當為其申請辦理<<台港澳人員就業證>>  部分工作需要資格證照 從事國家規定的職業(技術工種)的，應當按照國家有關規定，具有相應的資格證明  依就業地點不同,各地方政府的其他規定  資格證照在大陸就業已超過文憑 要站穩腳步，搞定大陸人 要平步青雲，戰勝國際人 你們覺得你們搞得定嗎？有關係就是沒關係，沒關係就是大大有關係。 所以你們千萬不要道聽塗說，不是不讓你們去中國大陸，而是一定要先搞定大陸人。 ＊ 語言相通；位置相近，台灣人進軍大陸，比其他國家更便捷，但職場文化還是有許多差異，因此在決定投入大陸的職場錢，「功課」準備要做足；「專業」能力不可少，找出自己的利基點。 ＊ 大陸的人才需求，不僅僅只有台灣，日本、韓國、甚至歐美各國人士，你得與他們一起競爭，面對無國界的全球化趨勢，心理成熟度更要健全，累積一定的實力，抱著正確的求職心態，試圖找出自己的出路。 大陸的人才需求，不僅僅只有台灣，日本、韓國、甚至歐美各國人士，你得與他們一起競爭，面對無國界的全球化趨勢，心理成熟度更要健全，累積一定的實力，抱著正確的求職心態，試圖找出自己的出路。 所以不要這麼在乎台灣，但是就這是台灣。但是不要讓別人知道你是台灣人，要不然物價就會比較高，因為你們是呆胞。 2008年中國十大最夯的就業領域 一、 銷售業 二、 房產業 三、 金融行業 四、 會計、法律專業諮詢服務 五、 傳媒業 六、 物流業、進出口貿易 七、 醫藥行業、老人照護 八、 電子商務、網路遊戲、電腦軟體、通信設備、營運、增值服務業 九、 旅遊觀光、餐飲管理業 十、 嬰兒用品、兒童養育行業 (數據資料來源：1111人力銀行、中華英才網、中國創業投資網、南方都市報、遠見雜誌、中國大河報) 銷售業  行銷人員目前占大陸招聘職業類別10％到15％的比例。  大陸內需市場的擴大、入行門檻較低，對專業度的要求不高，可廣泛接觸不同的人群，累積人脈，也是了解當地商場文化『眉眉角角』的最直接、迅速的磨練。  適合剛投入大陸就業市場的青年。  薪資：與業績掛勾  入行秘笈：能言善辯、從業經驗、廣泛人脈 每四個工作中，有一個職缺是sales。很多年輕朋友跟我說，他們絕對不做sales。但是現在除非特殊原因，否則找不到不是大學生，所以現在台灣和大陸一樣出現啃老族。如果你要去中國大陸當sales，你在中國大陸的人脈在哪裡？除非你是去那邊當他們sales的manager，否則我告訴你，中國大陸每年畢業的大學生有多少人？不多，四百萬人而已。除非你是台幹才有辦法過去，幹得好才能過得去，否則，不要傻了。 房產業  經濟起飛帶動大陸房產熱  2004年底房價持續飛漲，人才需求走升  2007年中國大陸建築及房地產人才缺口達6.4萬人  項目經理（專案經理）、市場經理、資本營運經理為三大熱門職缺  證照具有加分作用：如上海正在推行一家門市店要有五張上海經紀從業人員證照方可營業。  薪資：一般銷售員人民幣4至8萬元/經理級逾10萬元  入行秘笈：綜合能力的復合型人才，要求策劃、執行專案、企劃行銷能力，成本控制能力 金融行業  2008年高校畢業生首場就業雙選會（類似校園徵才活動，以政府主導，學校為基礎，雙向指畢業生選擇徵才單位、單位選擇畢業生），來自證券投資領域就占8分之1。  金融業搶才、挖角競爭激烈，跳槽風盛行，中高級職位特別缺乏人才。  薪資：平均年收入5萬元人民幣/經理人月薪平均約7千元人民幣  入行秘笈：具備從業證與職業證 會計、法律專業諮詢服務  在北京地區註冊登記的諮詢機構已超過7千家，人力需求漲勢明顯，約佔總人力需求比例的6.7％。  薪資：民營企業顧問年收入3到15萬人民幣，高級諮詢師年收入可有15至50萬元的行情。  入行秘笈：有明確的專業領域，具備較強的個人影響力，且諮詢業偏愛MBA 。 傳媒業  網路發達，促使編輯職位需求激增，未來8年各類編輯職務總增量將超過26%。  中國為來甚至有潛力在2020年成為全球傳媒最發達的國家。  薪資：因供大於求，起薪以有縮水的現象，平均在4000到8000元。  入行秘笈：文字、策劃能力，打通新聞管道的社交能力，廣告創意能力。 物流業、進出口貿易  2007年中國出口總值預計為2兆1000億美元，年增幅超過20％  在大陸未來發展前景看俏，大陸用人單位對於物流職業認證品牌、培訓品質、教學優勢、證書的含金量都相當關注。  薪資：起薪低，經驗累積後爬升速度快，平均年薪可達5到9萬元人民幣  入行秘笈：能夠系統化管理、進出口貿易業務的專業操作、懂電子商務物流、商品配送和資金周轉、成本核算等相關知識和操作方法的國際性物流。 醫藥行業、老人照護  中國目前已成為世界上老年人最多的國家  60歲以上老年人口達1.4億，占總人口11％  醫生和護士、營養學家、家庭護士、維生素製造商、按摩師和針灸師都將成為熱門行業。  老年消費市場是一個現實存在的巨大市場。  薪資：醫藥行業平均年薪達4萬5千人民幣  入行秘笈：要有相當的相關工作經驗，有過在業內著名醫院工作的經驗為佳，並且取得了相關資格認證。 電子商務、網路遊戲、電腦軟體、通信設備、營運、增值服務業  中國網民的數量預計為1.62億元，為世界第二，僅次於美國。  2006年，中國網路遊戲用戶總數將約達4490萬，中國網路遊戲的市場規模將超過80億元，有潛力成為全球最大的網路遊戲軟體市場  薪資：“電腦行業”經理人，月薪平均6千人民幣以上，高階職位年薪能達4萬至20萬人民幣/電信業兩、三年工作經驗的研發主管、高級研發工程師年薪再人民幣4到15萬元人民幣之間，其實並沒有你們想像的好。  入行秘笈：既有本行業背景知識，並懂IT在金融、電信等領域的資訊化服務的複合型人才需求、創新、具通信行業技術知識、市場調查和行銷本領。 旅遊觀光、餐飲管理業  2008奧運在北京，加上大陸節假日的改革，可帶薪休年假，以及2010年在上海舉辦的世博會，大陸旅遊觀光、餐飲管理產業預期將旺到不行。  2010最少釋出2萬以上的職缺。  目前位於上海的餐廳數就有1萬7千家，就算5000個餐飲管理人才，也會『馬上就被稀釋掉』。 嬰兒用品、兒童養育行業  中國大陸的嬰幼兒用品市場每年將超過1000億元的市場規模。  以北京一個城市為例：月收入在1500元的家庭，孩子月消費額為532元;月收入達到5000元的家庭，每月用於孩子的消費額則是1135元。如果按每個孩子月消費額的30%用於教育消費計算，北京一個城市的兒童教育市場每年就高達數百億元。  對孩子的重視，將使嬰兒用品、兒童養育相關行業，成為中國未來的明星產業之一，對人力的需求必定是向上成長。 如果你有機會去中國大陸，除非你是一個人吃一個人飽，我就鼓勵你去，去大陸建立你的人脈網絡。如果是要去增廣見聞、累積國際經驗，或是你去那邊唸一個台灣目前不承認的中國學歷，在唸書的過程可以去交朋友，而且據我所知，其實現在還是有些企業是承認中國學歷的。  2006年大陸未找到工作的大學生124萬人  2007年又釋出400萬名大學生，失業率進逼四成 你憑什麼贏過大陸大學生？  一切歸零 --虛心接受大陸文化，以簡體字的履歷做開端  蹲低為躍起--接受微薄的起薪  專業只是基本-圍棋型通才，才夠行  國際力/國際觀  在大陸同事保持四不一沒有原則-  持續學習-保持第一，唯有第一，才享有資源 還有如果今天你去中國大陸工作，你要和大陸同事保持四不一沒有原則：要弄清楚很多事情，彼此不能談。不能講政治、不能談宗教、不能講種族、不能講台語。 還有持續學習─保持第一，唯有第一，才享有資源：不能當老二哲學。 你的老闆將可能不再是台灣人，而是大陸老闆或世界上任何一個國籍的上司，而你真的已經準備好前往大陸了嗎？你們要記得隨時告訴自己，要有勇氣！如果連相對安全的環境，你都不敢跟別人自我介紹、握個手，那你還敢去大陸嗎？ 我一再強調，你們要加強你們的專業能力，其中包含國際力和外語能力。還有包含表達力，這當然也包含外語能力。 所以，大陸真的是你展翅高飛的地方嗎？大陸夢碎也所在多有！！ 最後送你們一句話，『中國夢，夢中國，千萬不要作白日夢！』不管以後台灣往西走、往南走，專業能力最重要。 Q & A： Q1：剛剛老師提到在大陸要和同事保持四不一沒有，到底是什麼？ A1：其實『四不一沒有』有兩種解釋，在整個職場裡面，一個轉職四不一沒有的道理，我先講這第一個，第二個我再講和同事的四不一沒有。第一個，你以後要找工作、或是換工作的時候，這是轉職的時候，你要記住這個： 轉職四不一沒有 不在上班時間找工作，因為這是不道德的 不要亂投履歷表 不跟老東家交惡 薪水沒有達到1.3倍不跳槽 沒有是「沒有談定不要定時辰」 去大陸工作，跟同事（職場）的四不一沒有： 不能講政治，連總統都不能講喔！ 不能談宗教，不要講什麼法輪功， 不能講民族、民族主義不能講， 不要講台語，因為你會當呆胞， 最後一個，沒有未來：跟他們一定要保持沒有緣分，因為你隨時會離開。 Q2：除了表達力、專業能力、有什麼是我們必備的能力？ A2：在職場裡面，擁有KS就夠了！叫做KS理論。K就是Knowledge，Knowledge is powerful！S就是Skill。我今天來推廣的是(K+S)的A次方，A就是Attitude。其實專業大家都差不多，可是態度重不重要？很重要！你專業60分，你態度是1的話，你是多少？可是你專業是一百分，你態度是-1的話，怎麼樣？你變成一百分之一，跟60分差多少？沒有一個老闆受得了員工態度不好的。培養個人的工作態度是最重要的，而且要在你出社會之前就要培養好的！ Q3：剛才有提到說現在的研究所人數有很多，據我所知，現在很多就讀研究所的原因有一個是逃避就業。這個問題不只台灣面臨，而這個情況，對台灣會有什麼影響？第二個，各國出現啃老族、月光族、薪光幫，薪水花光光，那請問您的看法為何？ A3：我先回答第二個問題，你懂不懂量入為出？我常講你要當個快樂的薪光幫，投資自己，你薪水兩萬多塊、三萬多塊，不夠用怎麼辦？既然要花光光，你花在有用的地芳，花錢去聽演講、花錢去買書都值得、花錢去補習都值得。這個叫做投資學習；第二個，叫投資人脈存摺。同學會要不要參加？婚喪禮慶要不要參加？你不參加的話，未來你的工作機會會比別人更多嗎？一般中高階的工作是要靠人脈累積的。 至於第一個問題延緩進入就業市場，第一個，我認為這個現象其實是浪費國家的教育資源，十三萬八千多名的人現在唸研究所，為的都是延緩就業，那他浪費的就是我們台灣的教育資源；至於第二個小問題，會不會因為太晚進入市場而失去競爭力？我告訴你，馬英九三十歲才唸完博士回來，他離開哈佛的時候，他已經三十歲，回來他有好的工作，他如果沒有累積很多的工作、打工經驗，他有可能被賞識嗎？不可能！他一定工作能見度。所以每個階段都很重要，不要管你今年你三十歲，還是你二十歲，年齡不是問題。
演講者簡介	1111人力銀行營運長兼發言人
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